Zanim przejdziemy do korzyści płynących z liniowego planu wynagrodzeń, ważne jest, aby zrozumieć, co oznacza termin liniowy. Według Dictionary.com termin liniowy odnosi się do „podobieństwa, które jest reprezentowane przez lub składa się z linii lub linii”. Odnosi się również do struktury lub struktury, która jest jednowymiarowa. Zatem w zasadzie liniowy oznacza linię. Trzy zalety omówione w tym artykule są następujące:
• pozycjonowanie
• Łatwe kopiowanie
• przechowywanie
Jeśli chodzi o pozycjonowanie, lokalizacja klienta jest oznaczona czasem. Gdy ktoś zostanie dodany do programu, natychmiast staje się częścią organizacji klienta. Na przykład, jeśli A jest w Kalifornii i staje się częścią organizacji o 12:00, a B jest w Nowym Jorku i staje się częścią organizacji o 12:01, B jest w organizacji typu downline A. To sprowadza mnie z powrotem do mojego punktu. Jest to jedna z zalet liniowego planu wynagrodzeń. Korzystasz nie tylko z osobistej pracy, ale także z pozycjonowania, które jest równie ważne. Wraz ze wzrostem ogólnej organizacji rośnie także osobista organizacja każdej dołączającej osoby. To tylko jedna z zalet liniowego planu wynagrodzeń.
Biorąc pod uwagę stan naszej gospodarki i nasz specjalny styl życia, musimy mieć wiele źródeł dochodów, aby osiągnąć pewne poczucie bezpieczeństwa. Korzystanie z liniowego planu kompensacyjnego jest niezwykle wybuchowym sposobem na przyspieszenie twoich dochodów i daje ci kontrolę nad swoim życiem i emeryturą. Z powodu tego planu może nastąpić ogromny wzrost, a wzrost organizacyjny osoby może wzrosnąć wykładniczo. Jest to wyjątkowe, zwłaszcza gdy wzrost nie zależy całkowicie od osobistego wysiłku. Klienci z różnych lokalizacji są dodawani codziennie. To kolejny powód, dla którego plan jest tak atrakcyjny, że powielanie staje się łatwiejsze.
Ostatnia korzyść z liniowego planu wynagrodzeń nazywa się odliczeniem. Kiedy organizacja jest połączona, ważne jest, aby organizacja była razem i działała. W każdej organizacji ważne jest nie tylko pozyskanie klientów, ale także ich utrzymanie. Dzięki liniowemu planowi wynagrodzeń klienci będą bardziej niechętnie opuszczać firmę, jeśli ich organizacja rozwija się codziennie ze względu na ich pozycję. Ponadto przy niewielkim wysiłku dochód stale rośnie. Przez lata natrafiłem na różne plany kompensacyjne. Jednak nigdy nie widziałem czegoś takiego jak koncepcja liniowej kompensacji. Aby skorzystać z tych korzyści i zwiększyć dźwignię finansową, dalanski.com oferuje jeden ze sposobów.
[ff id=”5″]