Bezpłatne instrukcje dla pracowników restauracji z zaufanych źródeł internetowych zapewniają swobodę i wygodę właścicielom małych restauracji, którzy potrzebują zaoszczędzić pieniądze i czas na prowadzenie firmy. Istnieje jednak pewne ryzyko korzystania z bezpłatnych instrukcji dla pracowników restauracji bez sprawdzania, czy ogólne wytyczne spełniają wymagania Twojej firmy restauracyjnej.
Przed opublikowaniem podręcznika pracownika zwróć uwagę na następujące kwestie:
1. Czy skonsultowałeś się z prawnikiem lub kancelarią prawną w celu przeglądu treści instrukcji obsługi?
Wydaje się, że łatwiej jest po prostu pobrać szablony z bezpłatnych instrukcji dla personelu restauracji, a następnie zdemontować i ponownie złożyć wymagane sekcje. Jeśli jednak utrzymasz ogólny tekst w podręczniku pracownika, może to stanowić problem w przyszłości.
Dodatkowy koszt wynajmu prawnika jest tego wart, jeśli Twoja firma jest zagrożona z powodu sporu przemysłowego. Wybrane słowa określają, w jaki sposób Twoi pracownicy rozumieją twoje zasady pracy.
Twój adwokat dokona również przeglądu twoich polis w stosunku do tych wymaganych przez stan, dodatkowe źródła, takie jak rozporządzenia miejskie oraz wytyczne dotyczące postępowania z żywnością i higieny ustanowione przez FDA w Stanach Zjednoczonych.
2. Czy masz dowolną pracę?
Praca w firmie może wydawać się praktyczna dla małej firmy, ale także naraża Cię na spory, takie jak: B. Nielegalne opłaty za rozwiązanie umowy. Ograniczenie to podlega dorozumianemu wyjątkowi od umowy, który jest jednym z trzech wyjątków od zasady woli zatrudnienia.
Chociaż zatrudniono pracownika bez pisemnej i podpisanej umowy, istnienie instrukcji dla pracowników restauracji prowadzi do zawarcia wiążącej umowy pod następującymi warunkami:
a) Jeśli wskażesz, że pracownik może zostać zwolniony z „słusznej przyczyny”, nie możesz zwolnić żadnego z pracowników restauracji bez uzasadnionego powodu, który zaprzecza rodzajowi arbitralnego zatrudnienia.
b. Jeśli podręcznik pracownika wyraźnie określa standardowe procedury rozwiązania stosunku pracy i nagle zwolnisz jednego ze swoich pracowników bez odpowiedniej procedury, ponosisz odpowiedzialność za naruszenie umowy.
c. Unikaj używania wiążącego języka, np. Na przykład wyznaczenie pracy jako „kariery” lub zapewnienie wskazówek dotyczących awansu i obniżenia kwalifikacji, które nie są możliwe w przypadku zatrudnienia.
3. Czy podałeś jakieś ustalenia dotyczące kompetencji kulturowych w instrukcji obsługi swojego personelu restauracji?
Większość dzisiejszych miejsc pracy jest wielokulturowa i wielojęzyczna. W uznaniu tej różnorodności podręcznik pracownika i artykuły w restauracji powinny zostać przetłumaczone na jeden lub dwa inne języki. Najpopularniejsze języki obce to hiszpański i chiński.
Oprócz tłumaczeń trójjęzycznych przewodnik dla pracowników restauracji powinien również zawierać przepisy dotyczące świąt, po których zwykle następują inne kultury. Na przykład Halloween zwykle nie wymaga nieobecności w pracy, ale Day of the Dead. Odwiedzanie grobów i uczestnictwo w procesji to tradycyjne praktyki na ten wyjątkowy dzień listopada.
Bezpłatne instrukcje dla pracowników restauracji są praktycznymi opcjami w porównaniu do kupowania gotowych instrukcji. Jednak zanim będzie można użyć dowolnego z nich jako własnego przewodnika po zasadach, należy dostosować treść, aby dokument był prawomocny i przestrzegał różnorodności w miejscu pracy.
[ff id=”1″]