Skip to main content

Na początek należy wyjaśnić jedno: nie możesz być dyskryminowany za bycie w ciąży! Nie możesz zostać zwolniony. Nie można odmówić ci zatrudnienia. Nie można obniżyć oceny. Nie możesz zapłacić zadokowany.

Niestety wydaje się dość powszechne, że niegdyś miły i rozsądny pracodawca traktuje kobietę inaczej po zajściu w ciążę. Inne traktowanie kobiety – chyba że powiesz, jak wspaniale jest, że jest w ciąży – jest prawdopodobnie nielegalne. W 1978 r. Kongres uchwalił Ustawę o dyskryminacji w ciąży (PDA) zmieniającą tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Kongres wyraźnie stwierdził, że kobiety nie powinny być karane za to, że zostają matkami.

PDA zakazuje dyskryminacji w różnych obszarach i na różne sposoby, w tym *:

  • Rekrutacja / zwolnienie: pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety z powodu jej ciąży lub podobnego stanu, ani też nie może zwolnić kobiety za te rzeczy.
  • Ciąża i urlop macierzyński: Pracodawca: Nie można wybrać kobiet w ciąży do specjalnych procedur w celu ustalenia ich zdolności do pracy. musi pozostawić pracę otwartą podczas urlopu macierzyńskiego; musi traktować ją w taki sam sposób, jak pracowników czasowo niepełnosprawnych, jeśli nie może wykonywać swoich obowiązków przez krótki czas; musi pozwolić jej pracować, kiedy jest w stanie.
  • Ubezpieczenie zdrowotne: Ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę musi obejmować ciążę i choroby związane z ciążą na takich samych zasadach jak inne problemy medyczne.
  • Świadczenia dodatkowe: zasiłków nie można przyznawać wyłącznie małżeństwom. Świadczenia nie mogą być udzielane w żaden inny sposób niż pracownicy w ciąży i nieciężarne. Staż pracy, urlop, wynagrodzenie i tymczasowe świadczenia inwalidzkie muszą być identyczne jak dla wszystkich innych pracowników.

* Ta lista nie jest wyczerpująca. Skontaktuj się z prawnikiem, jeśli uważasz, że byłeś źle traktowany lub cierpiałeś.

Prawo zabrania także działań odwetowych, jeśli złożysz skargę do swojego pracodawcy lub EEOC na dyskryminację. W stanach i samorządach mogą obowiązywać również przepisy podobne do PDA.

Na przykład w Illinois, w mieście Chicago, hrabstwie Cook i stanie Illinois obowiązują przepisy mające na celu zapobieganie lub eliminację dyskryminacji podczas ciąży. Na każdym z tych poziomów istnieją również fora administracyjne, na których wysłuchane są roszczenia dotyczące dyskryminacji i oferowane są środki zaradcze, w tym szkody finansowe.

Kobiety, które cierpią lub uważają, że cierpią z powodu dyskryminacji, muszą wnieść skargę do EEOC w ciągu 180 dni od daty ostatniej dyskryminacji. Różne władze lokalne i stanowe mogą mieć różne czasy rejestracji, ale wiele z nich odzwierciedla wymóg rejestracji przez 180 dni ustalony przez rząd federalny oraz rodzaje dyskryminacji uważane za nielegalne. Brak terminu zgłoszenia może unieważnić prawo kobiet do złożenia skargi, dlatego należy zwrócić szczególną uwagę na datę lub daty, w których nastąpiła dyskryminacja.

Jak zawsze najlepiej skonsultować się z lokalnym prawnikiem, aby złożyć wniosek o dyskryminację. Jednak na tych forach kobieta może dochodzić roszczeń bez prawnika, a niektórzy badają roszczenia z wyszkolonym personelem.

[ff id=”7″]