Podczas moich 18 lat doradztwa biznesowego zarządzanie było jedną z największych frustracji dla moich klientów. Albo próbujesz zostać menedżerem, przełożonym lub kierownikiem zespołu z niewielkim doświadczeniem lub bez doświadczenia, albo masz problemy z trudnymi menedżerami.
W rezultacie poświęciłem dużo czasu na szkolenie tych, którzy chcą zostać menedżerami, i od pierwszego dnia kariery zawodowej, zapewniając im zasoby, aby być dobrym menedżerem do rozwiązania drugiego problemu w perspektywie długoterminowej. Ale pierwszy jest pierwszy. Musisz znaleźć pracę, zanim będziesz mógł ją wykonać, a oto, co musisz wiedzieć, aby zrobić kolejny krok na drabinie kariery:
*** Poznaj swoją wartość
Większość pracowników nigdy nie zdaje sobie sprawy z tego, jak cenne są ich umiejętności i wiedza. W rezultacie czują się „szczęśliwi”, że mają tylko jedną pracę, zamiast wierzyć, że Wasz PRACODAWCA ma szczęście, że ma WAS! To pierwszy krok do zostania menedżerem – wiedząc, że masz to, czego potrzeba i możesz wnieść cenny wkład w organizację.
*** Zaprezentuj swoje umiejętności
Bez wątpienia natknąłeś się na tych irytujących ludzi, którzy uwielbiają dmuchać w swój róg, chodzi tylko o nich, ich i ich. Ale czy zauważyłeś również, że im bardziej mówią wszystkim, jak dobrzy są, tym więcej mają możliwości? Nie chcesz być kimś, na kogo można przewrócić oczami, ale możesz mocno podkreślić swoje umiejętności, aby szybko rozpocząć karierę menedżerską.
*** Przygotuj się na przyszłość
To, że nie jesteś teraz na stanowisku kierowniczym, nie oznacza, że nie powinieneś studiować swoich ról i obowiązków, aby dowiedzieć się o ich działaniach. Wyrażenie „sfałszuj to, abyś mógł to zrobić” idealnie pasuje w tej sytuacji. Możesz łatwo rozpocząć pracę nad cechą zarządzania w obecnej roli. Na przykład możesz zapytać swojego szefa, czy możesz pomóc mu w budżecie i rozwinąć umiejętności finansowe.
Istnieją dziesiątki strategii, które przygotują Cię na nadejście wspaniałej okazji.
*** Od dobrego do świetnego
Jak powiedziałem, wiele osób ma trudne relacje ze swoimi menedżerami. Czy nie byłoby wspaniale, gdybyś mógł uczyć się na ich błędach i badać cechy odnoszącego sukcesy menedżera?
Oznacza to, że nie musisz zaczynać od „złego” i możesz zmienić z „dobrego” na „świetnego” w trakcie swojej kariery.
Ponadto wspaniali menedżerowie tworzą wydajne zespoły i firmy, a kto nie chce z nimi współpracować ani być jednym z nich?
Bądź pewien, że możesz zostać menedżerem i budować swoje doświadczenie przywódcze w obecnej roli, korzystając z powyższych technik i innych sprawdzonych strategii. Opracuj plan, abyś był gotowy i gotowy do przejścia od pracy do kariery przy następnym awansie.
[ff id=”6″]