One Minute Manager to najbardziej skuteczna i praktyczna książka do zarządzania, jaką kiedykolwiek czytałem. Zawiera obszerne zasoby do samodzielnej administracji i administracji zespołu. Treść tej książki dotyczy tematu „ludzi”, którzy są uważani za najważniejsze zasoby prawie wszystkich firm. Transformacja pracowników poprzez miłość i służbę to główna koncepcja tej książki. Jeśli skupimy się na czytaniu, okaże się, że czytamy tylko książkę pełną miłości i mądrości.
Ludzie pracujący w gospodarce uczą się wielu głębokich wglądów w wiedzę na temat zarządzania i po przeczytaniu dokładnie rozumieją, czym jest zarządzanie. Jego 3 sekrety, jak być doskonałym i pełnym szacunku menedżerem, również uczą cię, jak być dobrym pracownikiem. Myślę, że po przeczytaniu tej książki nauczymy się dużo inteligentnego zarządzania biznesem.
Pierwszą tajemnicą zarządzania jest ustalenie celu na minutę. Myślę, że wiele osób uznało jego znaczenie. Wyznaczanie celów na minutę to znacznie więcej, niż mogłoby się wydawać, ponieważ ustalenie celu dla twojego zadania jest tylko częścią celu jednominutowego. Istnieją również dwie inne ważne części. Po pierwsze, powinniśmy mieć miarę naszego celu. Musimy upewnić się, że wyznaczyliśmy dobry cel. Jeśli nie możemy zagwarantować, że postawiliśmy sobie dobry cel, jak możemy zagwarantować, że wynik naszego zadania będzie? Po osiągnięciu celu lub celu możemy łatwo sprawdzić, czy cel jest dobry, czy nie. Po drugie, po ustaleniu dobrego celu nadal musimy upewnić się, czy nasze działania są zgodne z tym celem, czy nie. Jeśli nasze działania nie są zgodne z naszym celem, nasz cel nie jest przydatny do naszego zadania. Następnie musimy poprawić nasze działania i upewnić się, że to, co robimy, przynosi dobry rezultat, którego szukamy.
Drugą tajemnicą zarządzania jest chwila pochwały. Nasze ogólne rozumienie pochwały polega na tym, że używamy naszych słów, aby budować ludzi, którzy pomogą im iść naprzód. Podczas gdy pochwały w tej książce są o wiele ważniejsze, niż początkowo przypuszczalibyśmy, po przeczytaniu będziemy wiedzieć, jak ofiarować pochwały, które znacznie poprawią i wpłyną na życie ludzi. Ta książka podziela ważne stanowisko pochwały. Szczególna pochwała jest bardzo silna i przekonująca. Kiedy wyrażamy pewną pochwałę, ludzie uwierzą, że nasza pochwała pochodzi z serca i są bardzo zachęcani. Przed pochwaleniem zawsze powinniśmy pamiętać o jednej rzeczy: obserwowaniu ludzi, których będziemy chwalić, gdy będziemy chwalić. Dowiedz się, które obszary robią dobrze i szczerze ich chwal. W ten sposób możemy pomóc im dowiedzieć się, które obszary dobrze sobie radzą, a ich pewność siebie znacznie wzrośnie. Znajdą także własną wartość i będą umieli sobie radzić po znalezieniu własnej pozycji. Czytanie tej książki daje nam wiedzę, jak używać pochwały jako narzędzia wpływania na życie ludzi. Pochwała jest powszechnie stosowana przez menedżerów, aby zachęcić niedoświadczonych pracowników i nowego pracownika w firmie.
Trzecią tajemnicą zarządzania jest minuta polecenia. Polecenia mogą być użytecznym i czasem niezbędnym narzędziem, które inspiruje ludzi do rozwoju, gdy chwalimy naszą miłość i mądrze z niej korzystamy. To bardzo nowy punkt, którego nauczyłem się w tej książce. Mamy różne sposoby okazywania miłości, ale różne typy pełnią różne funkcje, gdy są używane w różnych sytuacjach. Dobrze jest dać minutę upomnienia dojrzałym lub doświadczonym pracownikom, ponieważ znają już swoją wartość i pozycję. Jeśli popełniają błędy, jest to świetny sposób na obwinienie ich przez minutę. Powinniśmy pozwolić im poczuć nasze poczucie popełnionych błędów, poinformować ich o naszych wysokich oczekiwaniach dotyczących powierzonych im zadań i dać im do zrozumienia, że bardzo wysoko je oceniamy. Jednocześnie ważne jest, abyśmy nie zaniedbali odpowiednich działań, które pokazują naszą miłość. I zawsze pamiętajcie, że jednominutowe polecenie nie polega na wylaniu na nich gniewu, ale na pomaganiu im w rozwoju. Pamiętaj, aby winić zachowanie, a nie osobę.
One Minute Manager to dobra książka, aby być dojrzałym i odnoszącym sukcesy. Im więcej wiedzy wykorzystamy, aby z niej skorzystać, tym bardziej owocny będzie wynik. Mam nadzieję, że skorzystasz z nauki tej książki i odniesiesz sukces. Zdrowie!
[ff id=”6″]