W każdej firmie, niezależnie od jej wielkości, pracownicy są kluczem do sukcesu w biznesie. Jeśli traktujesz swoich pracowników uczciwie i z szacunkiem, chętnie przybędą do pracy, z dumą pracują dla Twojej firmy i zapewnią dobrą obsługę klienta.
Szczęśliwy pracownik to pracownik, który nie ciągnie „chorego”, ponieważ nie chce przychodzić do pracy. Czujesz się częścią swojej firmy, czujesz się godny zaufania i jesteś wobec siebie odpowiedzialny.
Oczywiście każdy pracodawca musi przestrzegać zasad i wytycznych dotyczących praw swoich pracowników. Istnieje jednak kilka drobnych dodatków, które mogą mieć duży wpływ na zadowolenie pracowników, poprawę wydajności biznesowej, oszczędność pieniędzy na zasiłku chorobowym, a tym samym na zwiększenie sukcesu firmy.
Trochę komplementu może przejść długą drogę
Gdy pracownik ma problem z dotrzymaniem terminu, przyjmuje na siebie dodatkową odpowiedzialność, ciężko pracuje lub po prostu wykonuje bardzo dobrze, aby pokazać, że zauważyłeś, że jego wysiłki mogą mieć bardzo pozytywny skutek.
Ważne jest, abyś czuł się doceniony i doceniony w swojej pracy. Zwiększa morale, a osoba, którą skomplementowałeś, poczuje inspirację do kontynuowania dobrej pracy.
Dopiero po kilku chwilach ktoś wie, że doceniasz jego pracę. Jednak efekty są trwałe.
Jesteś zainteresowany
Jeśli jesteś właścicielem dużej firmy, to jest prawie niemożliwe, aby poznać swoich pracowników, o ile znasz imiona ich dzieci, partnerów i wnuków. Dobrym pomysłem może być jednak zainteresowanie menedżerów życiem osób, które nadzorują. Nie na poziomie, na którym wydajesz się być pochłonięty swoją działalnością, ale czasami warto zapytać, jak sobie radzą dzieci.
Zainteresowanie twoimi pracownikami sprawia wrażenie, że dbasz o nich, a oni nie poczują się traktowani jak liczba tylko po to, aby zarobić dla ciebie pieniądze.
To z kolei pozwala pracownikowi czuć się cenionym i kontaktować się z Twoją firmą.
Dobre środowisko pracy czyni cuda
Jeśli to możliwe, pozwól swoim pracownikom wypić drinka lub przekąskę przy biurku.
Pomocne może być również umożliwienie personalizacji miejsca pracy, zwłaszcza w ruchliwym otoczeniu. Zdjęcie rodziny, małej rośliny lub dodatków sprawia, że czujesz się jak w domu, co jest ważne, jeśli spędzasz dużo czasu w pracy.
W małych firmach pracownicy często mogą ubierać się swobodnie. Jeśli nie jest to możliwe w Twojej firmie, można od czasu do czasu zorganizować dzień codziennego noszenia, przynajmniej dla tych, którzy nie są bezpośrednio związani z klientami.
Bonus
Urodziłem się i dorastałem w Holandii. Większość firm przestrzega tradycji wręczania każdemu pracownikowi świątecznego kosza jako „podziękowania” za ciężką pracę przez cały rok. Alternatywnie pracownicy mogą otrzymać kupon upominkowy lub premię.
Jeśli twoja firma może zrobić coś w tym kierunku, jest to opłacalne finansowo, przekonasz się, że taki gest został przyjęty z uznaniem. Nie musi to być nic dużego ani drogiego, naprawdę liczy się myśl.
Już wkrótce
Firma opiekuńcza, firma, która docenia swoich pracowników & # 39; warto i pozwala ludziom być ludźmi to firma, która działa. Ludzie traktowani z prawdziwym szacunkiem odwzajemnią ten szacunek i zainspirują się do osiągnięcia wielkich rzeczy.
[ff id=”3″]