Dlaczego zaangażowanie w produkcji i rzemiośle jest tak ważne? Według raportu branżowego z 2013 r. Przemysł produkuje tylko jednego zamiennika na każde cztery pozycje handlowe, z których pracownicy przechodzą na emeryturę. Co gorsza, przewiduje się, że w ciągu następnych dziesięciu lat 2 miliony z 3,5 miliona dostępnych zamówień produkcyjnych nie będą zajęte z powodu braku dostępnych talentów.
Teraz możesz się zastanawiać, jak to możliwe? Czy przy milionach bezrobotnych pokoleń milenijnych, których stopa bezrobocia jest dwukrotnie wyższa od stopy krajowej, czy nie mamy wystarczającej liczby osób, aby obsadzić te stanowiska? Tylko wtedy, gdy zmienimy wizerunek i postrzeganie produkcji – zarówno dla dzieci, jak i ich rodziców.
W ciągu ostatnich dwóch pokoleń młodzi profesjonaliści nie skorzystali z okazji do pracy w produkcji. Częścią problemu jest piętno, jakie ma produkcja – praca w nieczystym środowisku, z przestarzałym myśleniem i niewielkim miejscem na rozwój. Innymi, większymi problemami są rodzice, którzy powstrzymali swoje dzieci przed uczęszczaniem do szkoły handlowej lub technicznej i zamiast tego promują wartość czteroletniego dyplomu ukończenia szkoły wyższej lub uniwersytetu. Według National Association of Manufacturers and Manufacturing Institute (NAM) tylko 3 na 10 rodziców rozważałoby zachęcenie dziecka do zostania producentem. Wrażenie było takie, że wchodzisz w transakcje, jeśli nie jesteś „materiałem szkolnym”. A rodzice chcą, aby ich dzieci były „uczniami”.
Ponieważ Stany Zjednoczone przeżywają obecnie „renesans produkcji” i chcą ponownie produkować towary na amerykańskiej ziemi, istnieje pilna i rosnąca potrzeba nowych talentów.
Jak sprawić, by zlecenia produkcyjne były bardziej atrakcyjne i atrakcyjne dla potencjalnych pracowników? Możesz rozpocząć modernizację swojej marki. Jeśli Twoja firma utknęła w stary, zwapniony sposób, będzie ci trudno znaleźć i zatrzymać młodszych pracowników.
Dzisiejsi pracownicy to cyfrowi tubylcy. Są „podłączeni” do technologii w sposób odmienny od poprzednich generacji i oczekują, że będą mogli uzyskać do niej dostęp w pracy. Z tego powodu dla producentów kluczowe znaczenie ma nie tylko najnowsza technologia Przemysłu 4.0, ale także firmy muszą promować technologię wykorzystywaną w procesie produkcyjnym. Tysiąclecia będą zachwycone, jeśli nie zaskoczone, więc wiesz, że ponad dwie trzecie amerykańskich firm produkcyjnych używa druku 3D, a ponad połowa korzysta z robotów.
Poszukaj sposobów na lepsze wykorzystanie urządzeń mobilnych, filmów i rzeczywistości wirtualnej w procesie rekrutacji i w całej fabryce. Tysiąclecia są przyzwyczajeni do oglądania filmów, aby dowiedzieć się więcej o nowych rzeczach. Dlaczego więc nie skorzystać z serwisu YouTube lub innej witryny wideo, aby dać potencjalnym pracownikom realistyczny obraz „dnia z życia” pracownika w twoim obiekcie? Skróć filmy o 2-3 minuty i skorzystaj z czynników „wow” w pracy. Nie jesteś pewien, co to jest? Zapytaj obecnych członków zespołu, co najbardziej lubią w swojej pracy. Możesz nawet przesłuchać ich i pozwolić im podzielić się swoją historią w filmie. W ten sposób informujesz wnioskodawców, że to nie jest fabryka ich dziadka!
Jednym z pierwszych punktów wyjścia jest strona Twojej firmy. Tak, jest to świetne miejsce do dzielenia się tym, czym jest twoja firma, ale musi być prawdziwe – nie jest zbiorem marketingu hokus-pokus. Poszukaj sposobów na dzielenie się kulturą i misją firmy. Jak to jest tam pracować? Pokaż, w jaki sposób Twoje produkty i usługi pełnią większą misję niż tylko zysk. Wykorzystaj swoją obecność w Internecie, aby pokazać, jak Twoja firma ma pozytywny wpływ na społeczeństwo.
Następnie sprawdź swoje media społecznościowe. (Jeśli powiesz „Co to jest?” Lub „To tylko moda”, twoja praca jest dla ciebie odcięta.
Dowiedz się, gdzie przebywają Twoi potencjalni pracownicy. Możesz nie być na Facebooku, ale zamiast tego wybierz Instagram, Twitter lub LinkedIn. Ważne jest, aby upewnić się, że kanały są aktywne i aktualne. Daj swoim pracownikom możliwość podzielenia się tym, co według nich się dzieje. Zamieszczaj zdjęcia wydarzeń towarzyskich, projektów charytatywnych i innych zabawnych okazji. Czy Twoja firma wygląda na rozrywkową pracę z perspektywy mediów społecznościowych? Jeśli nie, poszukaj sposobów na zwiększenie świadomości społecznej. Jeśli zrobisz to dobrze, może to być dość szybkie rozwiązanie – po prostu zacznij publikować! Aktywna, angażująca obecność online w mediach społecznościowych zwiększa wiarygodność potencjalnych pracowników młodszych pokoleń.
Na koniec pamiętaj, że pokolenie milenijne jest zawsze połączone. Szukasz osobistej komunikacji i natychmiastowej informacji zwrotnej. Uważają swoich menedżerów i menedżerów za swoich kolegów i chcą mieć do nich dostęp. Jeśli przekażesz informacje zwrotne tylko podczas corocznego przeglądu, stracisz. Istnieje wiele narzędzi online, ankiet typu puls i programów sztucznej inteligencji, których można użyć, aby przekazać informacje zwrotne w razie potrzeby. Częsta komunikacja i aktualizacje personelu będą cuda dla zaangażowania i rozwoju wydajności.
Cyfrowy charakter dzisiejszej produkcji otwiera wiele możliwości dla wykwalifikowanych miejsc pracy i przekształca ręczny charakter pracy w fabryce w dzisiejsze zaawansowane technologicznie środowisko. Według Vickiego Holta, prezesa i dyrektora generalnego Protolabs, „Cyfrowa produkcja stymuluje nasz przemysł i otwiera nowe możliwości. Luka w umiejętnościach jest kluczową przeszkodą dla nas wszystkich. Jednak zachęca do ponownego odnowienia optymizmu ze strony nowego pokolenia pracowników, i usłyszeć, że rozumieją, że nie jest to przemysł produkcyjny ich dziadków. Jest jeszcze wiele do zrobienia, ale to dobry początek ”.
[ff id=”5″]