Liderzy biznesu niechętnie mówią o wartości pozytywnej psychologii w miejscu pracy podczas recesji gospodarczej. Z jednej strony nie można mówić o szczęściu i pozytywnych rzeczach, gdy ludzie tracą pracę. Z drugiej strony jest to dokładnie czas, w którym psychologia pozytywna jest wykorzystywana do obalenia mitu „puszystych szczęśliwych myśli”.
Menedżerowie muszą wykorzystywać wyniki pozytywnego przywództwa, aby skuteczniej zarządzać swoimi organizacjami i osiągać lepsze wyniki. I choć wydaje się łatwiejsze w dobrych gospodarczo czasach, jest teraz bardziej krytyczne w trudnych ekonomicznie czasach. Pozytywna psychologia, nowy ruch w dziedzinie psychologii, może zapewnić inteligentne strategie rozwoju biznesu. Dziedzinę psychologii pozytywnej opracował psycholog Martin Seligman wraz ze swoimi asystentami badawczymi na University of Pennsylvania. Jedno badanie po drugim wykazało, że zdrowe poczucie kontroli nad życiem, pracą i środowiskiem człowieka jest ważne dla dobrego samopoczucia. Jeśli tak nie jest, prowadzi to do niepokoju, depresji i zmniejszenia wydajności. Liderzy biznesu zarządzają swoją firmą, ustalając cele i je osiągając.
Ostatnie odkrycia z pozytywnych badań psychologicznych identyfikują czynniki, takie jak siła charakteru, optymizm i odporność, które odgrywają ważną rolę w zarządzaniu celami. Nasze wartości są w centrum tego, co ważne w życiu i pracy. Zobowiązanie do podstawowych wartości przybiera trzy formy: Po pierwsze, menedżerowie muszą mieć jasność co do wartości, które reprezentują. Po drugie, muszą skutecznie przekazywać te wartości kluczowym właścicielom, a po trzecie, menedżerowie muszą upewnić się, że ich działania są zgodne z ich wartościami. W artykule Charlesa Kearnsa na roczne sprawozdanie Uniwersytetu Pepperdine stwierdza, że kierownictwo może stosować szereg pozytywnych praktyk psychologicznych w celu maksymalizacji osiągania wartości, w tym:
- zobowiązać się do zestawu podstawowych wartości w celu poprawy celu pracy;
- Upewnij się, że cele są zgodne z podstawowymi wartościami
- Upewnij się, że miary są zgodne z podstawowymi wartościami
- okazywać ciągły optymizm
- Kiedy napotykasz przeszkody i odwrócenie interesów, okazuj odporność.
Stosując pozytywną psychologiczną zasadę odporności, zarówno menedżerowie, jak i pracownicy muszą opracować strategie radzenia sobie, aby utrzymać lub odzyskać poczucie kontroli nad życiem. Oznacza to, że albo zmieniają otoczenie i rozwiązują problemy, które powodują stres, albo zmieniają się i dostosowują do nowych warunków i przestają się martwić.
[ff id=”6″]