PEO (Professional Employer Organization) zajmuje się outsourcingiem zasobów ludzkich w celu uzyskania rekompensaty i administrowaniem świadczeniami pracowniczymi. Odbywa się to poprzez zatrudnienie pracowników firmy klienta, którzy z kolei stają się ich pracodawcami. PEO dokonają ich rezerwacji zgodnie z umowami. Takie podejście do zatrudniania ich na podstawie umowy nazywa się współpracowaniem, wynajmowaniem lub wynajmowaniem pracowników.
Profesjonalne stowarzyszenie pracodawców generalnie zarabia część swoich dochodów poprzez różne arbitraż podatkowy i metody ubezpieczenia. PEO kupuje pracowników za pośrednictwem produktów ubezpieczeniowych & # 39; Ubezpieczenie odszkodowań, zobowiązań pracowniczych i świadczeń pracowniczych według stałej ceny. PEO dodaje później premię do kosztu premii i obciąża firmę będącą klientem za te nowe stawki, które byłyby nadal niższe niż to, które firma zapłaciłaby sama.
Wartość dodana dla firm klienckich polega na tym, że: stosując PEO, klient oszczędza czas i personel niezbędny do przygotowania wynagrodzenia i celów administracyjnych. Umożliwia to firmie klienta zaoferowanie lepszego ogólnego pakietu korzyści, a tym samym przyciągnięcie większej liczby lepiej wyszkolonych pracowników. Model PEO stanowi zatem atrakcyjną ofertę dla małych i średnich firm i stowarzyszeń.
Nadużycie PEO:
PEO został wykonany z różnych typów & # 39; nadużycie przepisów chroniących pracowników. W 1991 r. Texas State Board of Insurance oszacował, że tylko czterdzieści z ponad dwustu pracowników firm leasingowych działających w tym stanie było prawdziwych.
o Firmy leasingowe oszustw są tworzone przez osoby, które wystawiają rachunki firmom ubezpieczeniowym i podatkom pracowniczym na firmy klienckie, ale czerpią środki finansowe zamiast przekazywać je organom podatkowym.
o Oszustwo związane z odszkodowaniami dla pracowników występuje, gdy firmy wysokiego ryzyka z wieloma nierozstrzygniętymi roszczeniami przenoszą personel do nowych pracowników, którzy nie mieli wcześniej roszczeń.
o PEO został również wykorzystany w celu obejścia zasad minimalnego uczestnictwa w planach emerytalnych i ubezpieczeniach zdrowotnych, które wymagają minimalnego odsetka pracowników, aby móc uczestniczyć w programie. Pracodawcy, którzy nie chcą oferować takich planów swoim najsłabiej opłacanym pracownikom, zlecają tych pracowników PEO, aby nie byli za nie odpowiedzialni. Pozostawia to lepiej opłacanych pracowników z kwalifikowaną stawką.
o Arbitraż SUTA, powszechnie określany jako „dumping SUTA”, ma miejsce, gdy pracodawca o wysokiej stopie bezrobocia „wyrzuca” pracowników do zakupionych lub pozyskanych spółek zależnych o niższej stopie bezrobocia.
[ff id=”6″]