Większość osób zgadza się, że obszerne informacje, poradnictwo, szkolenia i powiązane działania związane z przygotowaniem pracy przynoszą oczywiste i znaczące korzyści studentom, którym zależy na sukcesie zawodowym. Kiedy uniwersytety minimalizują te obowiązki, zapewniają, że wielu ich studentów znajduje się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.
Uniwersytety, które naprawdę dążą do sukcesu w zatrudnieniu studentów, są otwarte na nowe i lepsze sposoby prowadzenia działalności gospodarczej, ciągłe doskonalenie i monitorowanie wyników. W rzeczywistości agresywnie ich szukają i przedstawiają szybko. Robią to, ponieważ rozumieją zarówno korzyści związane z przygotowaniem do poszukiwania pracy dla studentów, jak i wiele możliwości, z których kolegium również skorzysta.
W jaki sposób Twoja uczelnia odniesie korzyści z poprawy sukcesu w zatrudnieniu studentów?
1. Więcej studentów uważa, że kolegium się nimi zajmuje.
2. Więcej absolwentów opuszcza szkołę z dobrymi uczuciami.
3. Więcej absolwentów otrzymało dobre prace, które się opłacają.
4. Więcej absolwentów może przekazać darowiznę na studia.
5. Więcej absolwentów zgłosi się na studia, co ułatwi rekrutację.
6. Więcej absolwentów może mieszkać samotnie.
7. Więcej absolwentów może spłacać pożyczki studenckie.
8. Dzięki lepszemu sukcesowi w zatrudnieniu studentów college przyciąga więcej kandydatów z całego kraju.
9. Uczelnia przyciągnie więcej wysoko wykwalifikowanych kandydatów ze względu na dobrą reputację.
10. Studenci niechętnie opuszczają lub anulują kurs.
11. Uczelnia otrzymuje szerokie uznanie za wyniki swojej pracy studenckiej.
12. Więcej rodziców dostrzega zalety szkolenia na uniwersytecie.
13. Uczelnia przyciągnie więcej studentów transferowych.
14. Dodatkowi pracodawcy zdecydują się na rekrutację studentów.
Liderzy uniwersytetów powinni zatem odpowiedzieć na następujące pytania:
a. Czy chciałbyś, aby więcej studentów znalazło dobrą pracę?
b. Czy rozumiesz, że uczniowie chcą zakończyć dobrą pracą?
c. Czy zgadzasz się, że uniwersytety odnoszą korzyści z powodzenia zatrudnienia studentów?
d. Czy jesteś w pełni skoncentrowany na poszukiwaniu i wdrażaniu nowych i lepszych usług przygotowania pracy dla swoich uczniów?
Większy sukces w zatrudnieniu studentów leży w zasięgu każdego uniwersytetu, który jest gotowy usłyszeć sugestie i wprowadzić zmiany. Zadowolenie ze status quo, ignorowanie szans, popełnianie błędów, usprawiedliwianie, przeciwstawianie się zmianom i niechęć do próbowania nowych lub odmiennych podejść nie prowadzi do lepszej pracy dla studentów. Jednak aktywne i zdecydowane poszukiwanie innych trybów pracy oraz chęć wypróbowania ich umożliwiają ulepszenia.
Co robi twoja uczelnia, aby zapewnić więcej studentów dobrej pracy w tym roku?
[ff id=”6″]