Podczas gdy wielcy liderzy muszą wykazać się wytrwałością i wytrwałością, aby zrobić coś na lepsze, muszą także rozważyć, jak śpiewał Kenny Rogers, Musisz wiedzieć, kiedy je trzymać, kiedy je złożyć! To, jak potencjalny lider określa, kiedy zwiększyć wysiłki na rzecz określonego zestawu działań itp., Kiedy zostawić go w spokoju, a kiedy najlepiej zmienić kurs, często decyduje, czy jest skuteczny, wydajny i skuteczny będzie. i osiągnąć to, co jest potrzebne i konieczne w odpowiedni, zrównoważony sposób lub nie. Mając to na uwadze, w tym artykule podjęto próbę krótkiego rozważenia, zbadania, przejrzenia i omówienia tych rozważań oraz najlepszych sposobów postępowania z rozwagą.
1. miejsce Zwiększenie wysiłków: Wielcy liderzy nigdy się nie poddają zbyt szybko! Robisz wszystko, aby zrealizować pomysł! Aby to zrobić, musisz poważnie podejść, wziąć udział i ukończyć wysokiej jakości szkolenie przywódcze, aby odkryć, nauczyć się i wykorzystywać najlepsze umiejętności, które mogłyby uczynić twoją grupę lepszą, bardziej odpowiednią i zrównoważoną! Jednak zamiast robić to samo przez cały czas – stary, taki sam – stary, ważne jest, aby być gotowym do działania w sposób otwarty i poszerzać narzucone sobie ograniczenia własnej strefy komfortu! Zwiększenie własnych wysiłków może oznaczać optymalizację sprawdzonych podejść z odpowiednimi, wysokiej jakości i aktualnymi trendami zamiast ich zastępowania i łączenia najlepszych aspektów. Najważniejsze jest, aby unikać zbyt szybkiego działania i stracić świetną okazję!
2. miejsce Zostaw to w spokoju: Czasami to, co niektórzy postrzegają jako przeszkodę, zajmuje dużo więcej czasu i wysiłku, aby załatwić sprawy! W takich przypadkach sensowne może być pozostawienie rzeczy w spokoju i po prostu pozwolić im odejść, gdy jest skutecznie zarządzany, aby rzeczy działały tak skutecznie i wydajnie, jak to możliwe!
3. miejsce Zmień kurs: Kiedy bardziej sensowne jest przyznanie, że obecny kurs nie jest już praktyczny, wskazany lub najlepszy, oraz proaktywna zmiana kursu i przestrzeganie planu awaryjnego? Należy to / należy zrobić w jak najsprytniejszy i najlepszy możliwy sposób, aby zapewnić płynny postęp w najlepszym interesie organizacji! Mądry przywódca zwraca szczególną uwagę na to, jakie podejście jest pokazane w danym momencie!
Jeśli jesteś prawdziwym, znaczącym, skutecznym, istotnym i zrównoważonym liderem i chcesz odejść z grupy, lepiej zakończyć kadencję, niż kiedy zacząłeś swoją posługę i reprezentację, aby zrozumieć, zrozumieć i zrozumieć te różnice docenić najmądrzejszy kurs! Czy podołasz zadaniu i zaangażowaniu?
[ff id=”6″]