Oczekuje się, że gospodarka będzie nadal tworzyć miejsca pracy dla pracowników na wszystkich poziomach kształcenia i szkolenia. Szacuje się, że zawody wymagające stopnia policealnego (stopień stowarzyszony) są szybsze niż zawody wymagające mniejszego wykształcenia lub szkolenia.
Według Ministerstwa Turystyki oczekuje się, że przychody z turystyki przyjazdów zagranicznych turystów (FTA) wzrosną o 42 procent między 2007 a 2017 rokiem. Każdego roku ponad 3 miliony turystów odwiedza Taj Mahal w Agrze.
Pomimo niepowodzeń krótko- i średnioterminowych przewiduje się, że przychody z turystyki wzrosną o 42 procent między 2007 a 2017 rokiem.
FHRAI angażuje się w promowanie i ochronę interesów branży hotelarskiej poprzez aktywne dążenie do lepszych przywilejów i większej koncesji dla branży. Członkowie FHRAI są zawsze na bieżąco z najnowszymi informacjami i trendami handlowymi, a także analizami statystycznymi i raportami na różne tematy, które mają bezpośredni wpływ na przemysł, raporty rządowe i biuletyny. FHRAI pomaga branży hotelarskiej rozwijać się, prosperować i nadążać za rozwojem sytuacji w scenariuszu międzynarodowym.
FHRAI jest naprawdę głosem branży hotelarskiej, wnosząc miliony dolarów do skarbu i zatrudniając bezpośrednio ponad 15 milionów osób.
perspektywy pracy
Specjalista hotelowy ma wiele ścieżek. Nie tylko w hotelach, ale w różnych innych obszarach, takich jak;
• Linia lotnicza
• linia rejsowa
• Podróż i zwiedzanie
• restauracje
• zatrzask
• Sieci fast foodów
• Branża gastronomiczna (instytucje, kolej i szpitale)
• Motele przy autostradzie
• Parki rozrywki i centra handlowe
• multipleksy
• Instytuty hotelowe i turystyczne
• Niezależność, żeby wymienić tylko kilka.
Wysokie obroty to kluczowe wyzwanie w branży hotelarskiej. Pracodawcy mają trudności ze znalezieniem pracowników posiadających podstawowe umiejętności miękkie, które często są warunkiem sukcesu w obszarze zorientowanym na klienta. Znajomość języka angielskiego jest ważnym wyzwaniem, ponieważ duża część personelu hotelarskiego nie mówi po angielsku jako głównym języku.
Ze względu na rosnący rozwój branży hotelarskiej bardzo ważne jest poszukiwanie dobrych pracowników, zwłaszcza młodych pracowników. W przeszłości branża hotelarska koncentrowała się głównie na młodych pracownikach, aby zaspokoić ich potrzeby w zakresie siły roboczej. Jednak w ostatnich latach branża nie miała wystarczającej liczby nowych specjalistów, aby zaspokoić popyt.
Udane planowanie kariery w branży hotelarskiej
Udane planowanie kariery jest bardzo kuszące dla wszystkich. Planowanie dobrej kariery wymaga wielu decyzji. Co pomoże ci podjąć dobrą decyzję? Dobry model decyzyjny. Wszystko, czego potrzebujesz, aby mieć dobrą wizję, która pomoże Ci dowiedzieć się, co chcesz robić i dla kogo. Po ustaleniu tego łatwiej jest podjąć właściwą decyzję.
Większość z nas nie jest dobrze wykształcona w zakresie podejmowania decyzji. Większość naszych decyzji podejmują nasi rodzice, krewni lub przyjaciele. I podążamy za nimi, ponieważ wpływają na nas te czynniki zewnętrzne, aby mocno wierzyć, że „doświadczenie jest najlepszym nauczycielem”. Czasami doświadczenie jest dość drogie. Opracowanie dobrego modułu decyzyjnego i zastosowanie dobrego procesu doprowadzi Cię do osiągnięcia zamierzonego celu.
Dobry proces planowania kariery obejmuje następujące kroki:
• Podejmuj decyzje
• Poznaj siebie
• Ogranicz swoje opcje
• Wybierz właściwą pracę
• Wykonaj
Podejmuj decyzje: Właściwe podejmowanie decyzji jest niezbędną umiejętnością dla sukcesu zawodowego. Jeśli nauczysz się podejmować na czas i przemyślane decyzje, możesz osiągnąć spektakularny i zasłużony sukces. Wszyscy musimy podejmować decyzje każdego dnia. Niektóre decyzje są stosunkowo proste i jednoznaczne, podczas gdy inne są dość złożone. Proste decyzje wymagają prostego procesu decyzyjnego. Jednak trudne lub złożone decyzje dotyczą zwykle takich kwestii, jak niepewność, złożoność, wysokie ryzyko, alternatywy i problemy interpersonalne. Biorąc pod uwagę te trudności, najlepiej zastosować skuteczną procedurę. Przejrzyste procesy zwykle prowadzą do spójnych i wysokiej jakości wyników i mogą poprawić jakość prawie wszystkiego, co robimy.
Marzeniem zawodowym każdego studenta gościnności jest zostać kierownikiem hotelu. Zostanie menedżerem hotelu może być celem Twojej kariery, ale najpierw musisz zrozumieć, co chcesz robić i dla kogo. Idealnie byłoby, gdyby planowanie kariery było czymś więcej niż poszukiwaniem pracy. Proces pokazuje ci, co chcesz robić przez resztę życia. Musisz dowiedzieć się, co jest dla Ciebie odpowiednie, bez wpływu innych. Ponieważ niektórzy ludzie nadal mają negatywny wizerunek branży hotelarskiej i mogą cię zniechęcić.
Poznaj siebie : Musisz poznać siebie, zanim zaczniesz szukać pracy. Zrozumienie siebie pomoże ci znaleźć najlepszą pracę dla swoich umiejętności. Jeśli znasz się zasadniczo, rozumiesz swoje mocne i słabe strony, zainteresowania, wartości i osobowość. Poznanie siebie obejmuje klasyfikację umiejętności, zainteresowań, wartości, typów osobowości i opracowanie wizji.
Poznaj swoje umiejętności: Zrób listę swoich sukcesów i osiągnięć. Nie ograniczaj się tylko do wiedzy zawodowej lub technicznej. Bądź obszerny i obejmuj wszystko od sukcesów szkolnych, hobby, zajęć pozalekcyjnych, umiejętności rozwiązywania problemów, zarządzania projektami itp. Ta lista jest doskonałym miejscem na rozpoczęcie i pomoże Ci stworzyć CV. Głównymi przyczynami tych usług są twoje mocne strony.
zainteresowania: Określ swoje zainteresowania związane z możliwościami i wymaganiami branży hotelarskiej. Ważne jest, aby zidentyfikować zainteresowania związane z branżą hotelarską, takie jak podróże, gotowanie, spotkania z ludźmi, organizowanie wydarzeń, udział w zajęciach zespołowych i nauka języków. Szczere zainteresowanie i prawdziwy entuzjazm są ważnymi czynnikami udanej kariery.
wartości: Wartości to zasady, według których podejmujemy decyzje dotyczące dobra i zła, dobrego lub złego. Mówią nam również, które są mniej lub bardziej ważne i które są przydatne. Powinieneś przejrzeć swoje wartości podczas procesu samooceny. Próbuję odpowiedzieć na pytanie „Co jest dla mnie najważniejsze?” Praca w dużej grupie lub w małej grupie, wysokie ryzyko lub wysoki poziom bezpieczeństwa, praca indywidualna lub w zespole, wielokulturowe lub jednorodne środowisko, długie godziny pracy z kilkoma świętami lub osiem godzin pracy w weekendy i święta mogą być bardzo stymulujące być.
Typ osobowości: Jeśli wiesz, jaką jesteś osobowością i jakie masz preferencje psychologiczne, a jeśli znajdziesz karierę, która ci odpowiada, odniesiesz większy sukces i będziesz zadowolony. W Internecie znajduje się wiele narzędzi, za pomocą których można dowiedzieć się, jaką jesteś osobowością.
Oświadczenie dotyczące wizji: Stworzenie osobistej wizji lub misji jest planem całego planowania kariery. Opis misji może ci pomóc na każdym etapie kariery. To oświadczenie powinno cię zainspirować i nie powinno nikomu zaimponować. Twoja misja odpowiada na pytanie „Co chcę zrobić dla kogo?”
Ogranicz swoje opcje: Kiedy się zrozumiecie, czas zawęzić dostępne opcje. Najpierw zapytaj: Jak myślisz, jaka jest Twoja wymarzona praca? Która firma lub grupa Ci odpowiada? Jaki rodzaj pracy chciałbyś wykonać? Jeśli odpowiedziałeś na te pytania, dowiedz się o niektórych firmach w sieciach, w czasopismach branżowych itp. Uzyskaj szczegółowy obraz firmy z informacjami na temat najwyższego kierownictwa, misji, celów, wzrostu, polityk i liderów kariery firmy oraz ich wcześniejszych wyników. Te informacje znacznie pomogą ci w wywiadach.
W wielu instytutach w Indiach, które oferują kursy zarządzania hotelem, obowiązkowe jest wysyłanie swoich studentów do ekspozycji przemysłowych w celu zdobycia wiedzy z pierwszej ręki i doświadczenia branżowego. Istnieje wiele potencjalnych korzyści dla studentów i organizacji. Podczas gdy uczeń zdobywa praktyczne doświadczenie z życia, organizacja ma okazję ocenić entuzjastycznego ucznia i zaplanować zatrudnienie. Nawet student decyduje, który dział preferuje w tym czasie. Studenci powinni starać się w pełni korzystać z okresu przyuczania do zawodu, zdobywając więcej informacji na temat branży i możliwości rozwoju zawodowego podczas stażu.
Wybierz odpowiednią pracę: Po ustaleniu, kim jesteś i jakie masz opcje, musisz je porównać, aby ustalić, gdzie zachodzą na siebie. Który zawód, która organizacja, jaki wybór kariery pasuje do twoich wartości, zainteresowań, twojej osobowości i twojej wizji? Musisz zawęzić go do trzech lub czterech. Poszukaj realistycznych ścieżek kariery, zaczynając od tej pracy. Jakie są możliwości kariery? Jaki byłby pakiet kompensacyjny? Jakie są długoterminowe korzyści organizacji? Jaki masz trening? Informacje te są częściej podawane w prezentacji i podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Miejsce pracy może mieć ogromny wpływ na sposób pracy. Wiele hoteli oczekuje, że przeprowadzisz się po promocje i rozwój kariery. Odejście od rodziny i przyjaciół może mieć wpływ na wyniki pracy z powodu tęsknoty za domem. Po wybraniu gościnności jako kariery zaleca się elastyczność i mobilność.
Wykonaj: Zdobycie pracy to po prostu proces sprzedaży. Sprzedajesz siebie. Nabywca (hotel) zatrudni cię tylko wtedy, gdy będzie z ciebie zadowolony. Musisz być dobrym sprzedawcą podczas dyskusji lub rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre punkty wspomniane wcześniej w tym artykule znacznie pomogą Ci w projektowaniu. Czas stworzyć osobisty plan sprzedaży na podstawie badań rynku, które już przeprowadziłeś.
Tworzenie skutecznego CV: doskonałe CV może nie gwarantować oferty pracy, ale złe CV może temu zapobiec.
CV pomoże Ci na wiele sposobów
• Pomagają w przeprowadzaniu wywiadów.
• Umożliwiają podkreślenie swoich talentów i osiągnięć.
• Pomagają rekruterom zapamiętać ciebie i twoje umiejętności oraz wpływają na decyzje o zatrudnieniu.
Resume to narzędzie marketingowe. Głównymi elementami skutecznego CV są:
• Dane osobowe
• Szczegóły edukacyjne
• doświadczenie zawodowe
• Specjalne umiejętności, talenty i nagrody.
CV jest skuteczne tylko wtedy, gdy zapewnia pożądany rezultat – wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną.
Lepszy wywiad: po przejściu wszystkich przeszkód w procesie selekcji w końcu przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście jest to główna przeszkoda dla wielu wnioskodawców. Choć mają umiejętności, doświadczenie i udokumentowane doświadczenie, mogą stracić kandydata, który lepiej przeprowadzi rozmowę kwalifikacyjną. Co to znaczy lepiej rozmawiać? naprawdę znaczy? Ważne jest, aby kandydat był dobrze przygotowany i pewny siebie. Kandydat, który może odpowiadać na pytania w sposób akceptowalny (ale niekoniecznie poprawny) dla ankietera, ktoś, kto wie coś o działalności potencjalnego pracodawcy i pozycji, którą ma nadzieję obsadzić.
To są naprawdę podstawowe elementy każdego kandydata, który dobrze przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne. Bez wątpienia istnieją inne aspekty, których pracodawcy mogą szukać w związku z konkretnymi zawodami – posiadanie własnych pomysłów, artykułowanie, myślenie, aspekty związane z pracą i preferencje pracowników dotyczące firmy. Pracodawca dołoży również starań, aby wypełnić pracę, która ma określoną specyfikację zawodową – innymi słowy, aspekty osobiste oprócz doświadczenia i kwalifikacji, które można zapisać na papierze. Ankieter upewni się, że kandydat ma cechy osobowe, umiejętności i zdolności, których potrzebuje firma. Te dwa podstawowe elementy są ze sobą połączone. Dobre przygotowanie budzi zaufanie. Podstawowym podejściem do rozmowy kwalifikacyjnej jest więc dobre przygotowanie.
To oznacza dwie rzeczy –
– praktycznie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i
– Gromadzenie wiedzy i informacji, do których możesz się odwoływać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Punkty do zapamiętania:
• Upewnij się, że znasz godzinę, datę i miejsce przesłuchania oraz, w stosownych przypadkach, nazwisko ankietera.
• Dowiedz się, jak dostać się na miejsce i kiedy musisz się tam dostać na czas – w razie potrzeby przeprowadź test. Zaplanuj przyjazd nie wcześniej niż pół godziny przed rozmową i spodziewaj się opóźnień.
• Przygotuj z wyprzedzeniem to, co nosisz – wszystko oprócz bielizny.
• Nie idź na rozmowę z załadowanym bagażem – zarówno psychicznie, jak i fizycznie.
• Zabierz ze sobą to, czego potrzebujesz.
• Skoncentruj się na rozmowie podczas wywiadu – nic więcej
• Jeśli zostaniesz poproszony o przyniesienie certyfikatów, referencji itp., Przygotuj je przed dniem.
• Zabierz ze sobą list z wywiadem.
• Po przyjeździe upewnij się, że recepcja wie, że tam jesteś, odwiedź toalety, aby posprzątać itp.
• Jeśli jesteś dobrze zorganizowany i zaplanowałeś dzień, twoje zaufanie wzrośnie
Niektóre ogólne zasady:
• Mów, odpowiadając na pytania.
• Odpowiadaj krótko, ale unikaj odpowiedzi tak lub nie.
• Nie martw się przed odpowiedzią. To pokazuje, że możesz i nie możesz myśleć
Wyrzuć wyuczone dźwięki!
• Nie martw się, jeśli przyznasz, że nie wiesz – ale ogranicz go do minimum.
• Nie upiększaj odpowiedzi ani kłamstw! Bądź tak szczery jak potrafisz.
• Przygotuj się na hipotetyczne pytania sytuacyjne; nie spiesz się.
• Przygotuj się na nieoczekiwane pytanie, które pomoże ci poradzić sobie z nieoczekiwanym.
• Jeśli zadajesz pytania, udziel ich krótko podczas rozmowy. Pamiętaj, że jesteś respondentem.
Wskazówki dotyczące pielęgnacji:
• Usiądź wygodnie na podłodze obiema stopami i pochyl się lekko w kierunku ankietera.
• Nie baw się włosami ani rękami. Trzymaj je z dala od kieszeni!
• Staraj się nie tworzyć między tobą bariery, jak teczka na kolanach, skrzyżowane ręce lub skrzyżowane nogi. Nawet jeśli uważasz, że potrzebujesz. To naturalne, ale twój ankieter nie atakuje cię fizycznie!
• Utrzymywanie naturalnego kontaktu wzrokowego z ankieterem – to znaczy utrzymywanie kontaktu wzrokowego, ale nie gapienie się jak wąż!
• Jeśli jest więcej niż jeden ankieter, sprawdź, kto mówi.
• Podczas mówienia przełączaj wzrok z jednego na drugi.
• Nie przeciążaj rąk, jeśli jesteś naturalnym gestykulatorem.
• Nie wiercić się ani nie wiercić.
Jeśli będziesz przestrzegać tych zasad, ankieterzy mogą skupić się na tobie, a nie na tym, co robisz podczas rozmowy. Język ciała przekazuje wszelkiego rodzaju komunikaty, a właściwy język ciała przekazuje komunikat osoby zrównoważonej i pewnej siebie … nawet jeśli nie jesteś!
Sukces lub porażka twojego rozwoju zawodowego zależy wyłącznie od ciebie. Nikt nie zna twoich umiejętności, zainteresowań i wartości tak dobrze jak ty. Nikt też nie może zmierzyć efektywnych dla ciebie działań programistycznych.
[ff id=”4″]